Persoonlijke doelen stellen op de werkvloer
Als je iets wil bereiken, zal je er voor moeten werken, maar dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Voor het stellen van doelen gaat het er niet om dat je de persoon wordt die nodig is om die doelen te bereiken of om de prestatie zelf. Het gaat erom dat je je krachten combineert en […]
Het traditionele beoordelingsgesprek heroverwegen
Hoe effectief is het jaarlijkse beoordelingsgesprek eigenlijk? Worden medewerkers gemotiveerd of werkt het juist averechts? Steeds meer organisaties zetten hun vraagtekens bij het traditionele beoordelingsgesprek en sommige besloten deze zelfs af te schaffen. Zo ook Achmea. De verzekeraar schrapt het huidige performance management systeem en start vanaf volgend jaar met een geheel andere opzet van […]
