Performance management: wat past bij mijn organisatie?

Als je op dit artikel bent beland, zoekende naar wat voor model of cultuur bij jouw organisatie past, dan ben je hoogstwaarschijnlijk ontevreden over het huidige performance management systeem in jouw organisatie. Is de systematiek te ouderwets? Past die niet bij de organisatiecultuur? En, moet die cultuur hoe dan ook niet op de schop? Je […]

7 tips voor het vragen van constructieve feedback

Ben je benieuwd hoe je presentatie ging? Twijfel je soms over je eigen functioneren? Begrijp je niet waarom je bent afgewezen bij een sollicitatie? Ben je benieuwd hoe dat ene gesprek beter had kunnen verlopen? Het is tijd om feedback te vragen! Maar, feedback vragen kan soms als spannend worden ervaren. Hoe ben je duidelijk […]

Wat is er nodig om een High Performance Organisatie te creëren?

In de moderne bedrijfswereld is het nodig om elk mogelijk voordeel mee te pakken. Je strategie, het business model en zelfs je producten en diensten kunnen geïmiteerd worden door de concurrentie. Je bedrijfscultuur kan echter niet zomaar gekopieerd worden door je concurrenten. Om in een sterk concurrerende economie successen te behalen, zal je tegenwoordig een […]

Anonieme feedback aan collega’s: wel of niet doen?

Medewerkers willen vaker feedback. Steeds meer organisaties gebruiken daarom handige tools en apps waarmee medewerkers continu feedback kunnen vragen en geven. Hoe de tools ingezet worden verschilt sterk per organisatie. Sommige organisaties kiezen ervoor om medewerkers elkaar anoniem feedback te laten geven. Maar moet feedback anoniem zijn of juist niet? Wat is het effect van anonieme feedback? In deze […]

10 tips om een positieve feedbackcultuur te creëren op de werkvloer!

Elke ondernemer wil dat zijn organisatie zo efficiënt mogelijk werkt en dat de werknemers elkaar positieve feedback geven. Het kan echter lastig zijn om zo’n cultuur te realiseren, zeker in de grotere organisaties. Te vaak wordt feedback negatief opgevat door de ontvanger dit heeft als gevolg dat sommige medewerkers feedback als nutteloos en irrelevant gaan […]

Regels en tips voor het geven van feedback

Feedback geven is niet altijd makkelijk, maar wel noodzakelijk wanneer je als organisatie continu wilt verbeteren. Goede feedback kan er namelijk voor zorgen dat een persoon beter gaat presteren, negatief gedrag aanpast of gemotiveerder wordt in de dingen die hij of zij doet. Hoewel het altijd spannend is hoe feedback die je geeft ontvangen wordt, zijn […]

4 feedbacktips voor het vragen van online feedback

Niet iedereen doet het al, digitaal feedback vragen, maar wie gebruik maakt van online feedback zal merken dat hier voordelen aan zitten. Het is snel, makkelijk en goed in te zetten wanneer je frequent feedback wilt. Zo krijg je meetbare feedback, worden trends zichtbaar en kun je je doelen ook tijdens een project bijsturen en […]