Archieven

Een kijkje in de keuken bij TruQu

12 oktober organiseert HR Academy in samenwerking met TruQu een “Kijkje in de Keuken bij TruQu”. Hierbij kun je zien hoe een nieuwe manier van stimuleren en ondersteunen ingezet kan worden voor performance en ontwikkeling. Deelnemers van dit evenement leren van organisaties die al met het betreffende onderwerp aan de slag zijn. De praktijkvoorbeelden vormen […]

Ontwikkeling leidt tot resultaten!

Is Performance Management aan vernieuwing toe? Iedereen is het er mee eens; het antwoord is volmondig ja! De balans ligt tussen performance en potentieel. Potentieel van een medewerker draagt bij aan zijn of haar performance in de toekomst, dus ontwikkeling leidt tot resultaten. Ontwikkeling moet daarom ook zeker een belangrijke rol spelen, niet een keer […]

Verantwoordelijkheid ontwikkeling ligt bij medewerker, maar de manager bepaalt

Wat dient mee te tellen in de beoordeling van een medewerker? We vroegen verschillende personen uit meer dan 50 organisaties naar hun visie en hoe ontwikkelen & beoordelen nu in hun organisatie samen komen. Resultaat & Ontwikkeling; beiden in de beoordeling? Kijkend naar de beoordelingsgesprekken is 84% van de werkende bevolking in Nederland het ermee […]

Regels en tips voor het geven van feedback

Feedback geven is niet altijd makkelijk, maar wel noodzakelijk wanneer je als organisatie continu wilt verbeteren. Goede feedback kan er namelijk voor zorgen dat een persoon beter gaat presteren, negatief gedrag aanpast of gemotiveerder wordt in de dingen die hij of zij doet. Hoewel het altijd spannend is hoe feedback die je geeft ontvangen wordt, zijn […]

Ontwikkelen geeft energie!

Het beoordelingsproces…. We horen van alle kanten dat het veel tijd kost en weinig effectief is. Medewerkers die externe opdrachten hebben zijn lastig te beoordelen en bij veel bedrijven is het einde van het jaar al een hectische periode. De volgende vragen zijn belangrijk om na te gaan; ‘Waar staan we nu, wat vinden wij, […]

Expectations performance management in 2017 [Infographic]

AMSTERDAM – 77% of Dutch employees agree that performance management of their organizations should be redesigned. Under HR staff, this percentage is much higher. 94% of HR indicates that the performance management cycle should be redesigned in 2017. Ideal frequency of feedback Feedback should be given continuously. 60% of employees agree. Only 4 percent thinks feedback once […]

Het Nieuwe Beoordelen: Veranderingen en inzichten

Inspirerend om te zien hoe kennis vanuit HR tot inzichten, nieuwe vragen en conclusies kunnen komen. Hoe zit het met belonen, beoordelen, ontwikkelen en de traditionele cyclus. Dat er veranderingen gaande zijn is duidelijk maar wat zijn daar de belangrijkste veranderingen in? Tijdens de laatste sessie met HR managers over het nieuwe beoordelen kwamen de […]

Persbericht: Arbodienst Arbobutler vraagt continue feedback aan patiënten.

Persbericht [minti_divider style=”2″ icon=”” margin=”20px 0px 20px 0px”] Arbodienst Arbobutler vraagt patiënten sinds kort hun mening over de kwaliteit van de zorg. Na een consult vult de patiënt een korte vragenlijst over de kwaliteit van de dienstverlening in via een app die is ontwikkeld door de inmiddels goed bekende start-up TruQu. De app vat de informatie […]

Vijf trends in de performance management processen van consultancy en adviesbureaus

De manier waarop consultants beoordeeld worden is de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar in het verleden vooral omzet en declarabiliteit centraal stonden, worden nu steeds meer kwalitatieve elementen toegevoegd aan het beoordelingsproces. Oftewel het beoordelingsgesprek gaat niet meer alleen over salaris, maar vooral over ontwikkeling en toegevoegde waarde voor de klant. In deze blog staan […]