Archieven

6 tips to improve the feedback culture within your organization

At the end of the year, feedback is traditionally a hot topic. Feedback enhances learning and can significantly improve performance within the organization. Make a good start in 2016 with the following tips. #1. Give employees control 75% of employees want to control over their own development (Raet Benchmark 2016). Give the employees the possibility […]

Feedback – Denken, Durven, Doen!

Feedback: het begint met denken, durven, d… Er zijn van die momenten waarop je onverwachts onderwerpen tegenkomt die vragen om het schrijven van een blog. Zo was het ook toen ik onlangs mijn digitale archief aan het schonen was en op een onderzoek stuitte van Globoforce. Tijdens het scrollen door het Summer Rapport 2013 | […]

6 tips voor een goede feedbackcultuur

Feedback is (met name aan het eind van het jaar) een veelbesproken onderwerp. Feedback bevordert het leerproces en kan de prestaties binnen de organisatie significant verbeteren, maar hoe zorg je ervoor dat de organisatie daadwerkelijk met feedback aan de slag gaat? Lees hier 6 tips voor een goede feedbackcultuur. #1. Maak medewerkers verantwoordelijk 75% van de medewerkers […]

Ondertussen tijdens het managementoverleg

Het managementoverleg. Het duurt soms wat lang en het is belangrijk om scherp te blijven, zodat er juiste beslissingen genomen worden. Daarom is een koffiebreak van groot belang tijdens een lange managementoverleg. Ondertussen een gesprek tijdens de koffiebreak van de vergadering van het managementteam: Hé Rachida, het is al weer een tijd geleden dat wij elkaar […]

Monday Feedback Day!

Each quarter, TruQu publishes facts about feedback based on analysis of its metadata. In November and December, the annual appraisal cycle peaks. Many employees suddenly realize that they need additional input for the annual appraisal and start asking feedback from colleagues. For these people we have the following tips based on an analysis of the meta-data¹ of […]

Maandag feedbackdag!

Elk kwartaal komt TruQu met feiten over het uitvragen van feedback op basis van de analyse van haar meta-data. In de maanden november en december beleeft de ouderwetse jaarlijkse beoordelingscyclus zijn hoogtepunt. Vele medewerkers bedenken zich ineens dat ze nog input voor Het Jaargesprek nodig hebben en gaan input vragen bij collega’s. Voor deze mensen […]

Ondertussen bij de koffieautomaat…..

Hé Ralph, leuk dat ik jou weer even zie. Gaat alles goed op de afdeling? Hoi Milou, ja, alles gaat goed. Het is een beetje zoals gebruikelijk rond deze tijd van het jaar. Eindejaarstress en een manager die alleen maar in vergadering zit en ons overvoert met documenten. Documenten? Wat bedoel je. Nou, we gaan […]

Een cultuur van feedback realiseren? Begin met de juiste vragen

Onlangs las ik het artikel Medewerker krijgt het liefst voortdurend feedback (Managersonline, 1 mei 2015). Het beschreven onderzoek, dat is uitgevoerd door het Top Employers Institute, en specifiek onderstaande uitspraak, inspireerde mij om weer een nieuwe blog te schrijven. De meeste organisaties vernieuwen hun beoordelingsprocessen. Zo geeft 85 procent van de deelnemende organisaties in Nederland aan dat zij […]

Corporates en Start-ups: de kracht van samenwerking

Wanneer het gaat over innovatie en samenwerking tussen organisaties leven we in een tijdperk vol uitdagingen. En hierbij is de relatie met de natuur en het dagelijks leven nooit ver weg. Neem als inspirerend voorbeeld de interactie tussen verschillende soorten organismen en de relatie met ontwikkelingen in organisatieland. Evoluerende organismen Gewoon een voorbeeld uit het […]