Het traditionele beoordelingsgesprek heroverwegen
Hoe effectief is het jaarlijkse beoordelingsgesprek eigenlijk? Worden medewerkers gemotiveerd of werkt het juist averechts? Steeds meer organisaties zetten hun vraagtekens bij het traditionele beoordelingsgesprek en sommige besloten deze zelfs af te schaffen. Zo ook Achmea. De verzekeraar schrapt het huidige performance management systeem en start vanaf volgend jaar met een geheel andere opzet van […]
Een cultuur van feedback realiseren? Begin met de juiste vragen
Onlangs las ik het artikel Medewerker krijgt het liefst voortdurend feedback (Managersonline, 1 mei 2015). Het beschreven onderzoek, dat is uitgevoerd door het Top Employers Institute, en specifiek onderstaande uitspraak, inspireerde mij om weer een nieuwe blog te schrijven. De meeste organisaties vernieuwen hun beoordelingsprocessen. Zo geeft 85 procent van de deelnemende organisaties in Nederland aan dat zij […]
Alleen het beoordelingsgesprek afschaffen is niet de oplossing
Onlangs viel mijn oog op een artikel in de Volkskrant met de welluidende titel Schaf het beoordelingsgesprek af (29 september 2015). Het artikel is geschreven door Marianne van Woerkom en Charissa Freesse, die beiden zijn verbonden aan het departement Human Resource Studies van Tilburg University. In het artikel komen onder andere de volgende opmerkingen naar […]
