Het nieuwe beoordelen: Hoe stimuleer je een feedbackcultuur en moet feedback meewegen in de beoordelingen?
De beoordelingscyclus is een veel gehoord vraagstuk waar alle bedrijven verschillende vragen bij stellen; Hoe gaan we om met beoordelen/talentmanagement? Hoe spelen we in op de behoefte van medewerkers? Hoe leren we beter van elkaar? Hoe behouden we het goede van het huidige systeem? Hoe ontvangen we geregeld feedback ook van klanten en stappen we […]
4 feedbacktips voor het vragen van online feedback
Niet iedereen doet het al, digitaal feedback vragen, maar wie gebruik maakt van online feedback zal merken dat hier voordelen aan zitten. Het is snel, makkelijk en goed in te zetten wanneer je frequent feedback wilt. Zo krijg je meetbare feedback, worden trends zichtbaar en kun je je doelen ook tijdens een project bijsturen en […]
Maandag feedbackdag!
Elk kwartaal komt TruQu met feiten over het uitvragen van feedback op basis van de analyse van haar meta-data. In de maanden november en december beleeft de ouderwetse jaarlijkse beoordelingscyclus zijn hoogtepunt. Vele medewerkers bedenken zich ineens dat ze nog input voor Het Jaargesprek nodig hebben en gaan input vragen bij collega’s. Voor deze mensen […]
Ondertussen bij de koffieautomaat…..
Hé Ralph, leuk dat ik jou weer even zie. Gaat alles goed op de afdeling? Hoi Milou, ja, alles gaat goed. Het is een beetje zoals gebruikelijk rond deze tijd van het jaar. Eindejaarstress en een manager die alleen maar in vergadering zit en ons overvoert met documenten. Documenten? Wat bedoel je. Nou, we gaan […]
Alleen het beoordelingsgesprek afschaffen is niet de oplossing
Onlangs viel mijn oog op een artikel in de Volkskrant met de welluidende titel Schaf het beoordelingsgesprek af (29 september 2015). Het artikel is geschreven door Marianne van Woerkom en Charissa Freesse, die beiden zijn verbonden aan het departement Human Resource Studies van Tilburg University. In het artikel komen onder andere de volgende opmerkingen naar […]
