TruQu maakt het eenvoudig om feedback te verzamelen, sneller te leren en talent te ontwikkelen.
Wat levert TruQu op?
TruQu moderniseert de oude beoordelings- en gesprekscyclus. Met de feedback technologie heb je de mogelijkheid aan internen én externen feedback te vragen of te geven. Zo werk je als medewerker continu aan je persoonlijke ontwikkeling en leerproces. Individuen en teams bouwen zo een persoonlijk feedback portfolio op. Maak beoordelen leuk en makkelijk!
360 Feedback
Actiegerichte 360° feedback voor jou, je team en je manager. Geef mensen de mogelijkheid om hun eigen ontwikkeling te stimuleren.
Performance reviews
Creëer mogelijkheden voor reflectie en feedback bij elke mijlpaal. Leg het perspectief van de werknemer vast, om ze nog verder persoonlijk te ontwikkelen.
Feedbackcultuur
Versterk je cultuur om een beter bedrijf op te bouwen. TruQu zorgt voor betrokkenheid en legt de nadruk op de ontwikkeling van teams.
Jouw eigen feedback platform
TruQu is je dagelijkse cruise control om makkelijk feedback te krijgen en delen. Het helpt je te ontwikkelen, beter te presteren en het geeft een boost aan je carrière.
Constructieve feedback- Grip op je doelen en ontwikkelingen
- Presenteer je talenten
- Grip op je carrière
Eenvoudige tool voor teams
TruQu helpt teams te ontwikkelen en om een open feedbackcultuur te stimuleren binnen een organisatie. Neem je eigen ontwikkeling in handen en krijg inzicht in je team.
- Continu leren en ontwikkelen
- Inzicht in teamontwikkeling
- Creëer een leercultuur
- Vier successen met complimenten
Transparantie in de feedbackcultuur en performance voor managers
De feedback software zorgt dat managers nuttige data krijgen om de organisatie beter te laten presteren en om winnende teams te creëren.
- Betere prestaties van medewerkers en teams
- Hogere retentie
- Collega’s verbeteren zichzelf iedere dag
- Sterke inzichten in feedback en leercultuur
Geliefd door vele organisaties
“Wij vinden TruQu het beste bij ons passen vanwege de gebruiksvriendelijkheid en de mogelijkheid het naar eigen behoefte in te richten. Je bepaalt zelf waar je feedback op wilt ontvangen, wanneer dat is, hoe vaak je het vraagt en aan wie. Interessant is dat onze medewerkers ook feedback kunnen vragen aan mensen die niet bij Brunel werken.”
“We waren al een tijdje op zoek naar hoe we de huidige gesprekcyclus overeind konden houden. De 360˚ feedbackgesprekken die we voorheen jaarlijks hadden, waren op zich een succes. Maar, het ging om te grote begrippen. TruQu vult deze leegte mooi in door veel compacter en concreter te zijn. Medewerkers mogen eigenaarschap nemen.”
“Eén keer op gesprek bij je leidinggevende is niet meer van deze tijd. Wat mij betreft valt er een enorme winst te behalen. Niet alleen in tijd, maar ook in het simpele gegeven dat medewerkers beter worden in waar ze goed in zijn. Het werkt stimulerend om aandacht te geven aan de talenten en ook de potentie van iedereen.”
