Het veranderende gezicht van performance management
Over de betekenis van performance management, of prestatiemanagement, valt veel te vinden. Kort gezegd omvat performance management alle activiteiten die ervoor zorgen dat leerdoelen van medewerkers op effectieve en efficiënte wijze worden behaald. Het concentreert zich op de prestaties van de gehele organisatie, medewerkers, HR-managers, enz. Hierdoor kun je elk onderdeel van de organisatie als een […]
Het traditionele beoordelingsgesprek heroverwegen
Hoe effectief is het jaarlijkse beoordelingsgesprek eigenlijk? Worden medewerkers gemotiveerd of werkt het juist averechts? Steeds meer organisaties zetten hun vraagtekens bij het traditionele beoordelingsgesprek en sommige besloten deze zelfs af te schaffen. Zo ook Achmea. De verzekeraar schrapt het huidige performance management systeem en start vanaf volgend jaar met een geheel andere opzet van […]
Creëer draagvlak onder medewerkers en leg het fundament voor een feedbackcultuur!
Op 18 januari kwamen weer veel HR managers en leiders van verschillende branches bij elkaar op de Round Table sessie bij ons op kantoor in Amstelveen. De sessies zijn bedoeld om (HR) managers met elkaar te laten sparren over zeer actuele onderwerpen binnen de HR-branche; beoordelen, persoonlijke ontwikkeling en feedback. Kortom, ‘Het Nieuwe Beoordelen’ staat […]
Zo vernieuwt corporate HR haar performance management processen
Een beoordelingsgesprek is nog steeds afzien voor veel medewerkers; in één gesprek te horen krijgen hoe je het afgelopen jaar heb gewerkt en wat je doelen zijn voor het komende jaar. Steeds meer bedrijven zien af van deze methode aangezien die voor de tijd waarin we leven erg achterhaald zijn. Werknemers hebben door een sneller veranderende […]
Implementatie van feedback software. Hoe activeer je jouw medewerkers?
Ben jij ook in een transitie met jouw organisatie en wil je performance management optimaliseren door het creëren van een feedbackcultuur? TruQu heeft hier onderzoek naar gedaan en ik deel graag onze ervaringen in deze blog. Vanuit mijn rol als Activation & Engagement manager heb ik ervaring in het succes van technologie als middel voor het […]
Ontwikkeling leidt tot resultaten!
Is Performance Management aan vernieuwing toe? Iedereen is het er mee eens; het antwoord is volmondig ja! De balans ligt tussen performance en potentieel. Potentieel van een medewerker draagt bij aan zijn of haar performance in de toekomst, dus ontwikkeling leidt tot resultaten. Ontwikkeling moet daarom ook zeker een belangrijke rol spelen, niet een keer […]
Regels en tips voor het geven van feedback
Feedback geven is niet altijd makkelijk, maar wel noodzakelijk wanneer je als organisatie continu wilt verbeteren. Goede feedback kan er namelijk voor zorgen dat een persoon beter gaat presteren, negatief gedrag aanpast of gemotiveerder wordt in de dingen die hij of zij doet. Hoewel het altijd spannend is hoe feedback die je geeft ontvangen wordt, zijn […]
Een cultuur van feedback realiseren? Begin met de juiste vragen
Onlangs las ik het artikel Medewerker krijgt het liefst voortdurend feedback (Managersonline, 1 mei 2015). Het beschreven onderzoek, dat is uitgevoerd door het Top Employers Institute, en specifiek onderstaande uitspraak, inspireerde mij om weer een nieuwe blog te schrijven. De meeste organisaties vernieuwen hun beoordelingsprocessen. Zo geeft 85 procent van de deelnemende organisaties in Nederland aan dat zij […]
