12 eye-openers over traditionele beoordelingsgesprekken
In een gezonde werkomgeving zijn beoordelingsgesprekken een uitstekende manier om het moraal van werknemers omhoog te brengen, de betrokkenheid van medewerkers te verhogen en real-time feedback te geven op de doelen van de medewerker. In een slechte werkcultuur kan de beoordelingscyclus echter ernstige negatieve effecten hebben op medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en verloop. In deze blog gaan […]
Medewerkers tevreden houden en optimaal laten functioneren. Hoe doe je dat?
Hoe kun je als organisatie je medewerkers tevreden houden en dus optimaal laten functioneren? Wat is daarbij de rol van het management en HR? En is onze eigen HR-cyclus eigenlijk wel optimaal? We merken bij TruQu dat dit soort vragen steeds vaker opkomen bij HR-professionals. Daarom organiseren we Round Table-sessies om hen samen te brengen […]
Beoordelingstijd! Of toch niet?
Deze blog is gebaseerd op twee sessies tussen (HR)Managers omtrent een zeer actueel thema binnen organisaties: beoordelen, ontwikkelen en feedback. Wat gaat er mis in beoordelingsgesprekken? Wat gaat er mis en waarom kijkt niemand uit naar beoordelingsgesprekken? Medewerkers halen weinig waarde uit de gesprekken, ze zijn subjectief en gestuurd vanuit het management. De ene manager […]
HR innovator TruQu lanceert Feedback Tuesday!
Amstelveen – TruQu lanceert Feedback Tuesday, een speciale dag voor medewerkers om zich continu te ontwikkelen. Iedere eerste dinsdag van de maand is het Feedback Tuesday. Tijdens deze dag besteden medewerkers een moment aan hun ontwikkeling door feedback te vragen aan collega’s, klanten en leidinggevenden. De onderneming die organisaties helpt bij het moderniseren van beoordelingsgesprekken […]
Zo vernieuwt corporate HR haar performance management processen
Een beoordelingsgesprek is nog steeds afzien voor veel medewerkers; in één gesprek te horen krijgen hoe je het afgelopen jaar heb gewerkt en wat je doelen zijn voor het komende jaar. Steeds meer bedrijven zien af van deze methode aangezien die voor de tijd waarin we leven erg achterhaald zijn. Werknemers hebben door een sneller veranderende […]
Implementatie van feedback software. Hoe activeer je jouw medewerkers?
Ben jij ook in een transitie met jouw organisatie en wil je performance management optimaliseren door het creëren van een feedbackcultuur? TruQu heeft hier onderzoek naar gedaan en ik deel graag onze ervaringen in deze blog. Vanuit mijn rol als Activation & Engagement manager heb ik ervaring in het succes van technologie als middel voor het […]
Persbericht: TruQu start ambassadeursprogramma om sterke groei te ondersteunen
Amsterdam – TruQu start haar ambassadeursprogramma. De onderneming die organisaties helpt bij het moderniseren van beoordelingsgesprekken en het implementeren van feedbackoplossingen voor medewerkers zoekt ambassadeurs om de groei van de markt en de onderneming zelf kracht bij te zetten. Markt voor performance management en continue feedback groeit explosief Dat de traditionele beoordelingscyclus aan vernieuwing toe is, is inmiddels duidelijk […]
HELP & GROW: Het feedback model van TruQu
Waar online en offline feedback elkaar tegenkomen Continue feedback is de nieuwe norm binnen veel organisaties. Echter hoe je feedback effectief kunt inzetten, welke spelregels er zijn en op welke manier online en offline feedback samengaan heeft nog wel wat aandacht nodig. Speciaal daarvoor heeft TruQu haar kennis en ervaring gebundeld in het HELP & […]
Geef een compliment en ontvang opbouwende feedback!
Deze blog beschrijft een aantal thema’s en vragen naar aanleiding van de Round Table sessie van TruQu. HR managers gingen met elkaar in discussie over Het Nieuwe Beoordelen en kwamen tot mooie inzichten. Wat gaat er fout in de relatie met Performance Management en beoordelen? Ten eerste zijn er geen goede verwachtingen ten opzichte van […]
Bevindingen HR Trend Congres: Bijstellen gesprekscyclus belangrijk thema
Vorige week vond het HR Trend Congres in Amerongen plaats. Hier werden de resultaten gedeeld van een onderzoek onder 1000 HR professionals naar hun verwachtingen voor 2017 en 2018. Op 1 staat dit jaar duurzame inzetbaarheid. Het bijstellen van de beoordelings- en functioneringsgesprekken staat op 4. Beide thema’s met een grote overlap met TruQu. We hebben de bevindingen over […]
