Ontwikkelcyclus
De arbeidsmarkt verandert, functies evolueren en medewerkers hebben steeds meer behoefte aan persoonlijke groei. Maar hoe zorg je ervoor dat ontwikkeling niet stilvalt en medewerkers altijd vooruit blijven gaan? Hier komt de ontwikkelcyclus om de hoek kijken. Een goed ingerichte ontwikkelcyclus zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen groeien in hun functie, maar ook bijdragen aan […]
Het goede gesprek
In een tijd waarin organisaties continu veranderen en medewerkers steeds meer behoefte hebben aan persoonlijke ontwikkeling, wordt ‘het goede gesprek’ steeds belangrijker. Maar wat maakt een gesprek nu eigenlijk ‘goed’? Bij TruQu geloven we dat een goed gesprek niet alleen draait om het uitwisselen van informatie, maar ook om betrokkenheid en vertrouwen. In dit artikel […]
360 Graden feedback
In een wereld waarin verandering de enige constante is, is feedback essentieel voor zowel persoonlijke als professionele groei. 360 graden feedback biedt een unieke kans om vanuit verschillende perspectieven inzicht te krijgen in je sterke punten en ontwikkelgebieden. Maar wat houdt deze methode precies in, waarom is het zo waardevol en hoe implementeer je het […]
Wat is feedforward?
Het woord feedback kennen we allemaal, maar de term feedforward hoor je steeds vaker voorbij komen in de wereld van HR. Maar wat betekent feedforward nou precies? Hoe pas je het toe en in welke situaties spreekt men van feedforward? Hieronder lees je meer over deze nieuwe term. Definitie & toepassing Feedforward is een krachtig […]
In gesprek met Jantien over het belang van feedback
In de wereld van de zakelijke dienstverlening is persoonlijke ontwikkeling populairder dan ooit, terwijl dit enkele jaren geleden nog nauwelijks op de agenda stond. Gelukkig zien steeds meer bedrijven de essentie en zijn zij bereid hierin te investeren. Om meer inzicht te krijgen in dit onderwerp, gingen we in gesprek met Jantien ’t Hart. Jantien […]
Feedbackcultuur
Het opbouwen van een gezonde en sterke cultuur op de werkplek moet een topprioriteit zijn voor een organisatie. Een positieve werksfeer stimuleert de groei van medewerkers en verhoogt de prestaties, terwijl een negatieve, competitieve cultuur deze juist kan belemmeren. Een effectieve manier om een prettige en productieve werkomgeving te creëren, is door te groeien naar […]
Feedforward, complimenten en 360 graden feedback als energizers in ‘Het Goede gesprek’
Leren van fouten is, en blijft, heel waardevol. Het geven van feedback bewijst hierin immers haar waarde. Maar, gemaakte fouten kunnen niet…
Duurzame Implementatie: afstemming tussen TruQu en andere systemen
Een manier om gedragsverandering te bewerkstelligen is het zo makkelijk mogelijk maken van het vertonen van het gewens…
Groeien is grenzen verleggen
Groeien is grenzen verleggen Saira Perreijn, CEO TruQu “Outside of your comfort zone is where the magic happens”. Sommigen krijgen jeuk van die uitspraak, voor mij slaat het de spijker op zijn kop. De grootste mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei liggen immers ook buiten de gebaande paden. Zonder groei is er weinig ‘magic’. Gelukkig […]
Duurzame Implementatie: geef het goede voorbeeld
Hoe houd je verandering vast? Een veelvoorkomende vraag of moeilijkheid die opkomt na het implementeren van TruQu is het gebruik op peil houden nadat alle commotie van ‘het nieuwe’ over is. Dit is niet gek, aangezien het veranderen van de manier waarop je je werk verricht, of het veranderen van gedrag binnen de organisatie an […]
