Wat je moet veranderen aan performance management
Dit artikel is een vrije vertaling van een passage uit het artikel van CEB Global over de effecten van het afschaffen van beoordelingen op performance management. Er is veel publiciteit geweest over organisaties die de jaarlijkse beoordeling hebben afgeschaft. Veel bedrijven hebben positieve feedback van hun medewerkers gekregen na het afschaffen van de beoordelingen. Echter, data […]
CIO van Aegon Kees Smaling: “Oude manier gaat niet snel genoeg”
Onlangs verscheen er een artikel met Aegon CIO Kees Smaling in het Outsource Magazine van IT-Executive.nl. Hierin vertelt de CIO over continue feedback en hoe TruQu hier bij Aegon een rol in speelt. Continue Feedback Agility als bedrijfscultuur gaat verder dan de organisatorische kant; ook op HR-gebied moet die eigenschap geborgd worden. De jaarlijkse beoordelingen maken […]
‘What’s in it for me?’. 5 lessons learned when implementing continuous feedback.
The last 5 years TruQu has helped organizations to transfer their annual review process into organizations in which people give continuous feedback to each other. In this short blog we share 5 tips (lessons learned) of what we have seen in these organizations to make this transformation a success. Many organizations realize that their annual […]
De kracht van het compliment
Wanneer je op internet zoekt naar de betekenis van het woord compliment kom je onder andere het volgende tegen: Aanbeveling; uiting van bewondering; schouderklopje; woord van lof. We kunnen ons hier allemaal iets bij voorstellen. Jammer genoeg worden complimenten nog te vaak beschouwd als formaliteit. En dit is niet alleen vanuit het perspectief van de […]
Online feedback: What you need to know? [Infographic]
Online feedback is gaining popularity. Online feedback is suitable for any organization. Whether it is used by an organization with 30,000 employees seeking to modernize the annual performance review or a consultant who wants feedback on his latest assignment, they can all learn through online feedback. But how can you get the most out of […]
Online feedback: wat moet je er over weten? [Infographic]
Online feedback wint aan populariteit. Het is op vele manieren in te zetten en is daarom voor elke organisatie geschikt. Of het nou gaat om een organisatie van 30.000 man met het doel het beoordelingsgesprek te moderniseren of om een consultant die feedback vraagt op zijn laatste opdracht, ze kunnen allemaal leren door middel van […]
De beoordelingscyclus: succesfactoren van het nieuwe beoordelen
Beoordelen; het kost te veel tijd, geeft te weinig uitkomsten en is vaak weinig positief. Beoordelen richt zich op veroordelen. Medewerkers vinden de cyclus niet spannend en kopiëren en plakken hun doelen van vorig jaar naar het huidige jaar. Moet dit en kan dit anders in de huidige tijd? Stappen voor verandering verschillen De adoptie van […]
Een leerklimaat met LEF
In het boek ‘Fouten maken moet’ (2014), breekt Remko van der Drift een lans om een klimaat te creëren waarin medewerkers fouten als leermomenten (kunnen) zien. In zo’n werkomgeving hebben medewerkers niet de angst om afgerekend te worden. Zij prijzen zich gelukkig met een (coachende) leidinggevende die blij is als zij zeggen iets niet te […]
Feedback: het is geen keuze tussen offline en online
Feedback is belangrijk voor medewerkers en organisaties! En met allerlei nieuwe vormen van organiseren in opkomst zal dit belang eerder toenemen dan afnemen. Immers, ondanks dat je elkaar vaak niet meer dagelijks ziet of live spreekt, heb je toch te maken met de gevolgen van het gedrag en/of de prestaties van een collega, medewerker of […]
4 tips voor wanneer je persoonlijke feedback vraagt
Van feedback word je beter, hier is iedereen het over eens. Met online feedbacktools kan het vragen vragen en geven van feedback makkelijk en snel, waar je ook bent. Maar waar moet je op letten? Wij hebben 4 tips samengesteld voor het vragen van persoonlijke feedback. 1. Controleer de vragenlijst op compleetheid en fouten. Het […]
