De 6 grootste HR-trends voor 2020
We zijn bijna aan het einde van 2019, wat betekent dat het de hoogste tijd is om je klaar te maken voor 2020. TruQu heeft onderzoek gedaan naar de nieuwste en grootste HR-trends zodat jij hier op tijd op kunt inspelen. Door deze verzameling aan HR-trends is het niet meer nodig om verder te zoeken […]
Het veranderende gezicht van performance management
Over de betekenis van performance management, of prestatiemanagement, valt veel te vinden. Kort gezegd omvat performance management alle activiteiten die ervoor zorgen dat leerdoelen van medewerkers op effectieve en efficiënte wijze worden behaald. Het concentreert zich op de prestaties van de gehele organisatie, medewerkers, HR-managers, enz. Hierdoor kun je elk onderdeel van de organisatie als een […]
Performance management: wat past bij mijn organisatie?
Als je op dit artikel bent beland, zoekende naar wat voor model of cultuur bij jouw organisatie past, dan ben je hoogstwaarschijnlijk ontevreden over het huidige performance management systeem in jouw organisatie. Is de systematiek te ouderwets? Past die niet bij de organisatiecultuur? En, moet die cultuur hoe dan ook niet op de schop? Je […]
7 tips voor het vragen van constructieve feedback
Ben je benieuwd hoe je presentatie ging? Twijfel je soms over je eigen functioneren? Begrijp je niet waarom je bent afgewezen bij een sollicitatie? Ben je benieuwd hoe dat ene gesprek beter had kunnen verlopen? Het is tijd om feedback te vragen! Maar, feedback vragen kan soms als spannend worden ervaren. Hoe ben je duidelijk […]
8 tips voor ambitieuze én haalbare doelen
Eerder deelden we waarom het belangrijk is om persoonlijke doelen te stellen op de werkvloer en hier mee aan de slag te gaan. Maar, het kan zijn dat jij het lastig vindt om die doelen daadwerkelijk te stellen en deze ook realistisch en concreet te maken. Wij geven je acht tips om ambitieuze én haalbare doelen […]
De 7 grootste opkomende HR-trends voor 2019
Het nieuwe jaar is begonnen! Een moment om terug te blikken op 2018, maar ook om vooruit te kijken naar 2019. Wat zou je anders hebben gedaan en waar zie je ruimte voor verbetering? Waar moet HR komend jaar rekening mee houden? Wat worden de grootste HR-trends en waar liggen kansen? In de huidige wereld […]
Persoonlijke doelen stellen op de werkvloer
Als je iets wil bereiken, zal je er voor moeten werken, maar dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Voor het stellen van doelen gaat het er niet om dat je de persoon wordt die nodig is om die doelen te bereiken of om de prestatie zelf. Het gaat erom dat je je krachten combineert en […]
Het traditionele beoordelingsgesprek heroverwegen
Hoe effectief is het jaarlijkse beoordelingsgesprek eigenlijk? Worden medewerkers gemotiveerd of werkt het juist averechts? Steeds meer organisaties zetten hun vraagtekens bij het traditionele beoordelingsgesprek en sommige besloten deze zelfs af te schaffen. Zo ook Achmea. De verzekeraar schrapt het huidige performance management systeem en start vanaf volgend jaar met een geheel andere opzet van […]
Werkgeluk: de onmisbare factor voor het floreren van je organisatie
Een nog onbekend begrip voor de één, de drijfveer binnen een organisatie voor de ander. We hebben het over werkgeluk. Organisaties sturen hierop door een omgeving te creëren waarin mensen de mogelijkheid krijgen zich te ontwikkelen en te leren. Mensen worden in zo’n omgeving aangemoedigd om een positieve mindset te bereiken en om betekenis te […]
De gids ten aanzien van tevredenheid onder medewerkers
Medewerkerstevredenheid is een belangrijk onderwerp om rekening mee te houden binnen een organisatie. Vaak gaat dit niet vanzelf en moet er aandacht besteed worden aan medewerkers tevreden en betrokken houden binnen de organisatie. Deze gids geeft in een aantal stappen weer waar rekening mee gehouden moet worden. Wat is tevredenheid? Medewerkerstevredenheid is meer dan […]
