De 7 grootste opkomende HR-trends voor 2019
Het nieuwe jaar is begonnen! Een moment om terug te blikken op 2018, maar ook om vooruit te kijken naar 2019. Wat zou je anders hebben gedaan en waar zie je ruimte voor verbetering? Waar moet HR komend jaar rekening mee houden? Wat worden de grootste HR-trends en waar liggen kansen? In de huidige wereld […]
Persoonlijke doelen stellen op de werkvloer
Als je iets wil bereiken, zal je er voor moeten werken, maar dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Voor het stellen van doelen gaat het er niet om dat je de persoon wordt die nodig is om die doelen te bereiken of om de prestatie zelf. Het gaat erom dat je je krachten combineert en […]
Het traditionele beoordelingsgesprek heroverwegen
Hoe effectief is het jaarlijkse beoordelingsgesprek eigenlijk? Worden medewerkers gemotiveerd of werkt het juist averechts? Steeds meer organisaties zetten hun vraagtekens bij het traditionele beoordelingsgesprek en sommige besloten deze zelfs af te schaffen. Zo ook Achmea. De verzekeraar schrapt het huidige performance management systeem en start vanaf volgend jaar met een geheel andere opzet van […]
Werkgeluk: de onmisbare factor voor het floreren van je organisatie
Een nog onbekend begrip voor de één, de drijfveer binnen een organisatie voor de ander. We hebben het over werkgeluk. Organisaties sturen hierop door een omgeving te creëren waarin mensen de mogelijkheid krijgen zich te ontwikkelen en te leren. Mensen worden in zo’n omgeving aangemoedigd om een positieve mindset te bereiken en om betekenis te […]
De gids ten aanzien van tevredenheid onder medewerkers
Medewerkerstevredenheid is een belangrijk onderwerp om rekening mee te houden binnen een organisatie. Vaak gaat dit niet vanzelf en moet er aandacht besteed worden aan medewerkers tevreden en betrokken houden binnen de organisatie. Deze gids geeft in een aantal stappen weer waar rekening mee gehouden moet worden. Wat is tevredenheid? Medewerkerstevredenheid is meer dan […]
Hoe HR kan zorgen voor continue feedback binnen een bedrijf
Steeds vaker verschijnen er artikelen over het feit dat de traditionele beoordelingsgesprekken hevig toe zijn aan verandering en mee moeten met de tijd. Bij traditionele beoordelingen gaat het vaak nog om de beoordelingsgesprekken die eens tot twee maal per jaar plaats vinden. Deze gesprekken worden vaak als onprettig beschouwd en bestaan over het algemeen uit […]
Continue Feedback – Het begrijpen van basisprincipes
Als jij een effectievere HR- Manager of HR- professional wilt worden, heb je waarschijnlijk wel eens gehoord van continue feedback en vraag je je misschien af waar het allemaal om draait. Als dat het geval is, ben je op het juiste adres! In dit artikel nemen we een duik in het diepe omtrent continue feedback. […]
Een feedbackcultuur op de werkplek – De voordelen en realisatie
Het opbouwen van een gezonde en sterke cultuur op de werkplek moet het #1 doel zijn van HR-managers. Een positieve sfeer stimuleert de groei van medewerkers en hogere prestaties – terwijl een negatieve, hyper-competitieve cultuur de groei van individuele werknemers kan belemmeren. Een van de beste manieren om het moreel van werknemers te verhogen en […]
9 Stappen Om Een Performance Cultuur Te Bouwen (2 uit 2)
Nu je de 5 steunpilaren van een succesvolle performance organisatie begrijpt, is het tijd om wat meer op de details in te gaan. Hier zullen we 9 stappen behandelen die je kunt nemen als je een performance cultuur in jouw organisatie wilt implementeren. Dit zijn de belangrijkste stappen: 1. Continue (online) feedback De dagen van […]
Feedback essentieel om compleet beeld te krijgen van prestaties
TruQu organiseert regelmatig bijeenkomsten waar het onderwerp ‘Het Nieuwe Beoordelen’ centraal staat. Verschillende managers, adviseurs en medewerkers in het HR-vakgebied zijn hierbij aanwezig om ervaringen te delen, visies te delen en meningen te uiten tijdens een interactieve ochtend geleid door de oprichter van TruQu, Bart Kollau. Tijdens de laatste bijeenkomst zijn wij dieper ingegaan op […]
