Archieven

Het Nieuwe Beoordelen: Veranderingen en inzichten

Inspirerend om te zien hoe kennis vanuit HR tot inzichten, nieuwe vragen en conclusies kunnen komen. Hoe zit het met belonen, beoordelen, ontwikkelen en de traditionele cyclus. Dat er veranderingen gaande zijn is duidelijk maar wat zijn daar de belangrijkste veranderingen in? Tijdens de laatste sessie met HR managers over het nieuwe beoordelen kwamen de […]

Persbericht: Arbodienst Arbobutler vraagt continue feedback aan patiënten.

Persbericht [minti_divider style=”2″ icon=”” margin=”20px 0px 20px 0px”] Arbodienst Arbobutler vraagt patiënten sinds kort hun mening over de kwaliteit van de zorg. Na een consult vult de patiënt een korte vragenlijst over de kwaliteit van de dienstverlening in via een app die is ontwikkeld door de inmiddels goed bekende start-up TruQu. De app vat de informatie […]

Vijf trends in de performance management processen van consultancy en adviesbureaus

De manier waarop consultants beoordeeld worden is de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar in het verleden vooral omzet en declarabiliteit centraal stonden, worden nu steeds meer kwalitatieve elementen toegevoegd aan het beoordelingsproces. Oftewel het beoordelingsgesprek gaat niet meer alleen over salaris, maar vooral over ontwikkeling en toegevoegde waarde voor de klant. In deze blog staan […]

Wat je moet veranderen aan performance management

Dit artikel is een vrije vertaling van een passage uit het artikel van CEB Global over de effecten van het afschaffen van beoordelingen op performance management.   Er is veel publiciteit geweest over organisaties die de jaarlijkse beoordeling hebben afgeschaft. Veel bedrijven hebben positieve feedback van hun medewerkers gekregen na het afschaffen van de beoordelingen. Echter, data […]

CIO van Aegon Kees Smaling: “Oude manier gaat niet snel genoeg”

Onlangs verscheen er een artikel met Aegon CIO Kees Smaling in het Outsource Magazine van IT-Executive.nl. Hierin vertelt de CIO over continue feedback en hoe TruQu hier bij Aegon een rol in speelt. Continue Feedback Agility als bedrijfscultuur gaat verder dan de organisatorische kant; ook op HR-gebied moet die eigenschap geborgd worden. De jaarlijkse beoordelingen maken […]

‘What’s in it for me?’. 5 lessons learned when implementing continuous feedback.

The last 5 years TruQu has helped organizations to transfer their annual review process into organizations in which people give continuous feedback to each other. In this short blog we share 5 tips (lessons learned) of what we have seen in these organizations to make this transformation a success. Many organizations realize that their annual […]

De kracht van het compliment

Wanneer je op internet zoekt naar de betekenis van het woord compliment kom je onder andere het volgende tegen: Aanbeveling; uiting van bewondering; schouderklopje; woord van lof. We kunnen ons hier allemaal iets bij voorstellen. Jammer genoeg worden complimenten nog te vaak beschouwd als formaliteit. En dit is niet alleen vanuit het perspectief van de […]

Online feedback: What you need to know? [Infographic]

Online feedback is gaining popularity. Online feedback is suitable for any organization. Whether it is used by an organization with 30,000 employees seeking to modernize the annual performance review or a consultant who wants feedback on his latest assignment, they can all learn through online feedback. But how can you get the most out of […]

Online feedback: wat moet je er over weten? [Infographic]

Online feedback wint aan populariteit. Het is op vele manieren in te zetten en is daarom voor elke organisatie geschikt. Of het nou gaat om een organisatie van 30.000 man met het doel het beoordelingsgesprek te moderniseren of om een consultant die feedback vraagt op zijn laatste opdracht, ze kunnen allemaal leren door middel van […]