In gesprek met Jantien over het belang van feedback
In de wereld van de zakelijke dienstverlening is persoonlijke ontwikkeling populairder dan ooit, terwijl dit enkele jaren geleden nog nauwelijks op de agenda stond. Gelukkig zien steeds meer bedrijven de essentie en zijn zij bereid hierin te investeren. Om meer inzicht te krijgen in dit onderwerp, gingen we in gesprek met Jantien ’t Hart. Jantien […]
Feedforward, complimenten en 360 graden feedback als energizers in ‘Het Goede gesprek’
Leren van fouten is, en blijft, heel waardevol. Het geven van feedback bewijst hierin immers haar waarde. Maar, gemaakte fouten kunnen niet…
Duurzame Implementatie: afstemming tussen TruQu en andere systemen
Een manier om gedragsverandering te bewerkstelligen is het zo makkelijk mogelijk maken van het vertonen van het gewens…
Groeien is grenzen verleggen
Groeien is grenzen verleggen Saira Perreijn, CEO TruQu “Outside of your comfort zone is where the magic happens”. Sommigen krijgen jeuk van die uitspraak, voor mij slaat het de spijker op zijn kop. De grootste mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei liggen immers ook buiten de gebaande paden. Zonder groei is er weinig ‘magic’. Gelukkig […]
Duurzame Implementatie: geef het goede voorbeeld
Hoe houd je verandering vast? Een veelvoorkomende vraag of moeilijkheid die opkomt na het implementeren van TruQu is het gebruik op peil houden nadat alle commotie van ‘het nieuwe’ over is. Dit is niet gek, aangezien het veranderen van de manier waarop je je werk verricht, of het veranderen van gedrag binnen de organisatie an […]
De 6 grootste HR-trends voor 2020
We zijn bijna aan het einde van 2019, wat betekent dat het de hoogste tijd is om je klaar te maken voor 2020. TruQu heeft onderzoek gedaan naar de nieuwste en grootste HR-trends zodat jij hier op tijd op kunt inspelen. Door deze verzameling aan HR-trends is het niet meer nodig om verder te zoeken […]
Het veranderende gezicht van performance management
Over de betekenis van performance management, of prestatiemanagement, valt veel te vinden. Kort gezegd omvat performance management alle activiteiten die ervoor zorgen dat leerdoelen van medewerkers op effectieve en efficiënte wijze worden behaald. Het concentreert zich op de prestaties van de gehele organisatie, medewerkers, HR-managers, enz. Hierdoor kun je elk onderdeel van de organisatie als een […]
Performance management: wat past bij mijn organisatie?
Als je op dit artikel bent beland, zoekende naar wat voor model of cultuur bij jouw organisatie past, dan ben je hoogstwaarschijnlijk ontevreden over het huidige performance management systeem in jouw organisatie. Is de systematiek te ouderwets? Past die niet bij de organisatiecultuur? En, moet die cultuur hoe dan ook niet op de schop? Je […]
7 tips voor het vragen van constructieve feedback
Ben je benieuwd hoe je presentatie ging? Twijfel je soms over je eigen functioneren? Begrijp je niet waarom je bent afgewezen bij een sollicitatie? Ben je benieuwd hoe dat ene gesprek beter had kunnen verlopen? Het is tijd om feedback te vragen! Maar, feedback vragen kan soms als spannend worden ervaren. Hoe ben je duidelijk […]
8 tips voor ambitieuze én haalbare doelen
Eerder deelden we waarom het belangrijk is om persoonlijke doelen te stellen op de werkvloer en hier mee aan de slag te gaan. Maar, het kan zijn dat jij het lastig vindt om die doelen daadwerkelijk te stellen en deze ook realistisch en concreet te maken. Wij geven je acht tips om ambitieuze én haalbare doelen […]
